Анотація до роботи:

Кривенко С.В. Трансформація національного ринку праці в сучасних умовах. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.01.01 – Економічна теорія. Донецький національний університет, Донецьк, 2006.

Дисертаційна робота присвячена теоретико-методологічному дослідженню актуальної проблеми трансформації національного ринку праці в сучасних умовах. Проаналізовано якісні зміни в структурі робочої сили і в системі її підготовки, трансформаційні процеси, що відбуваються в розвитку національного ринку праці, взаємозв'язок ринків праці і освітніх послуг в контексті реалізації маркетингової стратегії; процеси міждержавної міграції і європейського ринку праці. Розкрито авторську концепцію національного ринку праці як багатоаспектної економічної категорії, що охоплює весь процес руху робочої сили: забезпечення належних умов для розширеного відтворення (заробітна плата, житлово-комунальні послуги) та якісної підготовки робітників, раціонального використання вільного часу, розвитку інтелектуальних і фізичних здібностей людини, встановлення динамічної відповідності між розвитком виробництва та наявною робочою силою, створення сприятливих умов і стимулів для ефективного функціонування ринку праці. Запропоновано методологічний підхід до визначення чинників розвитку національного ринку праці, серед яких глобалізаційні, інвестиційні та інноваційні розглядаються як кардинально нові. Обґрунтовано роль інвестицій в процесі трансформації ринку праці. Досліджено взаємозв'язок між інноваційно-інвестиційною діяльністю і творчим потенціалом, які передбачають необхідність здійснення значних інвестицій у розвиток людського капіталу.

В дисертації на теоретичному (методологічному й інструментальному) рівні вирішено важливу наукову й практичну задачу щодо трансформації національного ринку праці.

1. Показано, що теорія ринку праці, як і сама категорія, є результатом розвитку економічної думки і характеризується специфічними особливостями і закономірностями формування та функціонування. Соціально-економічний сутність ринку праці визначається межами дослідження і залежить від параметрів, що включаються в безпосередній аналіз. На основі аналізу різноманітних підходів щодо визначення ринку праці запропоновано авторську концепцію національного ринку праці як багатоаспектної економічної категорії, що охоплює весь процес руху робочої сили: забезпечення належних умов для розширеного відтворення (заробітна плата, житлово-комунальні послуги) та якісної підготовки робітників, раціонального використання вільного часу, розвитку інтелектуальних і фізичних здібностей людини, встановлення динамічної відповідності між розвитком виробництва та наявною робочою силою, створення сприятливих умов і стимулів для ефективного функціонування ринку праці.

2. Аналіз якісних змін у структурі робочої сили виявив основні її елементи (складність праці, її інтенсивність, продуктивність, творчість, інтелектуалізацію), ефективність розвитку яких сприятиме трансформації національного ринку праці. Вивчено світовий досвід і обґрунтовано необхідність побудови нової моделі, яка буде враховувати чинники відтворення, зайнятості та рівня життя населення.

3. Розглянуто інфраструктуру ринку праці і доведено необхідність застосування нових методологічних підходів щодо її аналізу. Проведено розмежування між категоріями «інфраструктура ринку праці» і «організаційна інфраструктура».

4. Розроблено інституційний механізм формування національного ринку праці, який передбачає визначення стратегічних цілей соціально-економічного розвитку, врахування системоутворюючих елементів, встановлення показників конкурентоспроможності робочої сили.

5. Особливу увагу в дисертації приділено розробці якісно нових підходів до формування цілісної маркетингової стратегії розвитку ринку праці. Зроблено висновок про те, що методологія маркетингу має базуватися передусім на основних положеннях теорії попиту і пропозиції, дослідженні ситуації на національному ринку праці, що дозволить привести потреби в освітніх послугах у відповідність з вимогами національного ринку праці.

6. Досліджено методологічні підходи щодо визначення факторів формування національного ринку праці, серед яких кардинально нові – глобалізаційні, інвестиційні, інноваційні.

Публікації автора:

Статті у фахових виданнях:

1. Кривенко С.В. Cовременные проблемы регулирования рынка труда // Придніпровський наук. вісник. – 1998. – № 108 (175). – С. 83-85.

2. Кривенко С. Экономическая интерпретация безработицы в европейских странах и украинские реалии: новые акценты // Вісник Тернопільської академії народного господарства. – 2000. – Ч. 2. – № 15. – С. 109-113.

3. Кривенко С.В. Регулювання ринку праці та зайнятості в Україні: погляд крізь призму зарубіжного досвіду // Теорії мікро-макроекономіки: Зб. наук. пр. – К., 2000. – Вип. 4. – С. 173-176.

4. Кривенко С.В. Проблеми формування якісно нової моделі ринку праці в Україні // Регіональні перспективи. – 2000. – № 6 (13) – С. 39-42.

5. Кривенко С.В. Вплив екологічного середовища на якість трудового потенціалу // Вісник Східноукраїнського державного університету. – 2000. – Ч. 1. – № 4 (26). – С. 286-290.

6. Кривенко С.В. Страхование от безработицы в условиях риска // Ризикологія в економіці та підприємництві: Зб. наук. пр. – К.: КНЕУ, 2001. – С. 204-205.

7. Кривенко С.В. Модернизация и конкурентоспособность национальной системы образования – ключевые детерминанты новой экономики // Економіка: проблеми теорії та практики. Зб. наук. пр. Вип. 202. – Т IV. –Дніпропетровськ: ДНУ, 2005. – С. 1054-1060.

8. Кривенко С.В. Система подготовки конкурентоспособной рабочей силы в контексте евроинтеграции // Вісник Тернопільської академії народного господарства. – 2005. – № 5-1. – С. 187-192.

9. Кривенко С.В. Трансформация национального рынка образовательных услуг и рынок труда // Развитие экономики в трансформационный период: глобальные и национальные аспекты. Сб. науч. тр. Т.1. – Запорожье, 2005. – С. 72-73.

За матеріалами конференцій:

10. Кривенко С.В. Механизм регулирования рынка труда на современном этапе // Матеріали наук.-практ. конф. «Особливості ринку праці України на сучасному етапі». – Полтава. – 1998. – С. 97-103.

11. Кривенко С.В. Человеческий потенциал: национальная стратегия и социальные приоритеты // Тези доповідей Всеукр. наук.-практ. конф. «Економічні проблеми розвитку регіонів та підприємств на початку ХХІ століття». – Том 2. – Полтава: ПДТУ ім. Юрія Кондратюка, 2001. – С. 98-100.

12. Кривенко С.В. Інформація та знання – важливий фактор якісного розвитку робочої сили // Матеріали доповідей V Міжнародного конгресу українських економістів «Соціально-економічні дослідження в перехідний період. Україна в ХХІ столітті: концепції та моделі економічного розвитку». – Львів.-2001. – Вип. ХХІІІ. – С. 320-325.

13. Процык Т.В., Кривенко С.В. Новые ориентиры инновационного менеджмента // Матеріали Х міжнар. наук.-практ. конф. «Управління орга-нізацією: регіональні аспекти». – К, 2002. – С.253-254. (Особистий внесок: розроблено систему орієнтирів інноваційного менеджменту).