Анотація до роботи:

Югас Е.Ф. Регіональні фактори розвитку та механізми регулювання соціально-трудового потенціалу (на матеріалах Закарпатської області). – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.05 – розвиток продуктивних сил і регіональна економіка. Ужгородський національний університет. – Ужгород, 2008.

Дисертацію присвячено дослідженню теоретико-методологічних проблем розвитку трудового потенціалу в умовах поглиблення стабілізаційних процесів в економіці регіону. Поглиблено сутність категоріального апарату досліджуваної проблеми, концептуальні підходи до формування регіонального механізму регулювання соціально-трудового потенціалу, з’ясовано регіональні фактори його розвитку.

В роботі проведено аналіз ефективності використання праці в різних сферах економіки, функціонуючої системи підготовки кадрів масових професій, розраховано індекс людського розвитку в розрізі адміністративних районів області.

Значна увага приділена конструюванню регіонального механізму розвитку і підвищення конкурентоздатності соціально-трудового потенціалу.

1. Аналіз досвіду індустріально розвинутих країн світу незаперечно доводить, що основним створювальним фактором, що забезпечує стабільне економічне зростання в умовах поглиблення процесів глобалізації, є ефективне використання та всебічний розвиток і підвищення якості людського потенціалу, ядро якого формує соціально-трудовий потенціал. В Україні в процесі реформування економіки трудовий потенціал зазнав негативного впливу ряду чинників, які призвели до погіршення якісних і кількісних характеристик, що обумовлює пошук ефективних механізмів його розвитку та ефективне використання на різних рівнях управління економікою.

2. Соціально-трудовий потенціал є складним структурованим об’єктом регулювання. З позиції системного підходу до його розвитку вихідним методологічним положенням є розуміння трудового потенціалу як відтворювальної системи, що включає природно-біологічну, освітньо-професійну, соціально-потребну, конкурентну та інноваційну складові.

3. Складність і множинність процесів, зв’язаних з формуванням та використанням трудового потенціалу, вимагають адекватного підходу до формування регіонального механізму регулювання його розвитку, який повинен гнучко поєднувати в собі економічні, соціальні, організаційні важелі впливу і забезпечувати реалізацію регіональної політики зайнятості.

4. Регіональний механізм регулювання розвитку трудового потенціалу є складною субординованою системою нормативно-правових, соціальних, економічних та організаційних методів, функціонально спрямованих на розвиток інтелектуальних здібностей, мотивацію та мобільність трудового потенціалу, підвищення його конкурентоздатності з урахуванням ціннісних орієнтацій та інтересів людини і максимальне сприяння її самореалізації.

5. Аналіз основних тенденцій розвитку трудового потенціалу Закарпатської області в умовах реструктуризації економіки показав, що основними регіональними факторами зазначеного процесу є висока схильність до підприємницької діяльності, міжсекторна та просторова мобільність, мотивація трудової діяльності з урахуванням особистого інтересу, висока адаптивність до конкуренції. Значний вплив на розвиток людських ресурсів здійснює етнічний фактор і транскордонні зв’язки. Відмічені компоненти повинні бути враховані в регіональній системі регулювання.

6. Ранжування факторів за важливістю їх впливу на розвиток трудового потенціалу в розрізі природно-економічних зон області показало, що основними з них є: умови життєдіяльності населення, розвиненість ринку праці та його інститути, динаміка розвитку сфери докладання праці, особливо для осіб з пониженою конкурентоздатністю, рівень добробуту, житлово-побутові умови, наявна виробнича і соціальна інфраструктура. Відмічені фактори генерують субрегіональну диференціацію в режимах відтворення населення, а відповідно і соціально-трудового потенціалу.

7. Вирішальний вплив на трудові відносини в умовах поступової стабілізації регіональної економіки в агрегованому плані здійснюють чотири основні детермінанти:

реструктуризація економіки, що супроводжується інтенсивним міжсекторним перерозподілом робочої сили;

ефективність функціонування просторових ринків праці, розвиненість їх інфраструктури, що функціонально покликані забезпечити умови для професійного росту та реалізації наявного трудового потенціалу;

динаміка, темпи та ефективність функціонування нових організаційно-правових форм господарювання;

інтенсифікація маятникової трудової міграції.

8. Аналіз діяльності професійно-освітніх закладів області показав, що в системі підготовки робітничих кадрів відбуваються зміни якісного порядку, зв’язані з приведенням їх діяльності до вимог субрегіональних ринків праці, зміщення акценту в бік підготовки кадрів та поступового нарощення контингенту робочої сили для пріоритетних галузей економіки регіону. З метою підвищення ефективності діяльності навчальних закладів слід консолідувати зусилля органів державної влади, місцевого самоврядування та підвищити соціальну відповідальність бізнесу за розвиток трудового потенціалу.

9. В умовах поглиблення ринкових реформ ключовою проблемою розвитку трудового потенціалу є підвищення його конкурентоздатності. Регіональний механізм підтримки конкурентоздатності підприємницького потенціалу повинен включати формування передумов його функціонування, економічні, соціальні та організаційні фактори розвитку, об’єкти регулювання.

Публікації автора:

Статті у фахових наукових виданнях:

1. Югас Е.Ф. Методичні підходи до оцінки людського потенціалу / Югас Е.Ф. // Науковий вісник Ужгородського університету. – Серія «Економіка». – Вип. 18. – Ужгород, 2005. – С. 35-38. – 0,3 д.а.

2. Югас Е.Ф. Методологічні аспекти дослідження фундаментальних категорій ринку праці / Югас Е.Ф. // Науковий вісник Ужгородського університету. – Серія «Економіка». – Вип. 19. – Ужгород, 2006. – С. 39-42. – 0,3 д.а.

3. Югас Е.Ф. Теоретико-методологічні засади регулювання розвитку трудового потенціалу / Югас Е.Ф., Мікловда В.П. // Науковий вісник Ужгородського університету. – Серія «Економіка». – Вип. 21. – Ужгород, 2007. – С. 6-12. – 0,4 д.а. (Особистий внесок автора: розроблено методологію регіонального регулювання трудового потенціалу, що враховує вплив ринкових інститутів на процеси розвитку людських ресурсів).

4. Югас Е.Ф. Обґрунтування цілей регіональної політики розвитку підприємницького потенціалу в умовах пожвавлення економічної кон’юнктури / Югас Е.Ф. // Науковий вісник Ужгородського університету. – Серія «Економіка». – Вип. 22. – Ужгород, 2007. – С. 92-96. – 0,3 д.а.

5. Югас Е.Ф. Підвищення конкурентоздатності підприємницького потенціалу / Югас Е.Ф. // Konkurencieschopnos a regionбlne aspektz royvije II. - Preov, 2007. – C. 213-225. – 0,7 д.а.

6. Югас Е.Ф. Розширення несільськогосподарського сегменту економіки – об’єктивна основа розвитку трудового потенціалу села / Югас Е.Ф., Мікловда В.П. / Югас Е.Ф. // Університетські наукові записки. Часопис Хмельницького університету управління та права. – Вип. 3. – Хмельницький, 2007. – С. 151-154. – 0,3 д.а. (Особистий внесок автора: запропоновано основні засади підтримки несільськогосподарських підприємств області).

7. Югас Е.Ф. Сільське підприємництво: демографічний вимір / Югас Е.Ф., Варцаба В.І. / Югас Е.Ф. // Соціально-економічні дослідження в перехідний період. – Вип. 5 (55). – Львів, 2005. – С. 281-287. – 0,4 д.а. (Особистий внесок автора: з’ясовано демографічний аспект сільських підприємців області, зроблено їх критеріальну оцінку).