У дисертації зроблено теоретичне узагальнення і по-новому вирішено наукове завдання шляхом, аналізу чинного законодавства і практики його реалізації, дослідження проекту Трудового кодексу України, визначення основних правових категорій та формулювання науково-практичних рекомендацій, спрямованих на удосконалення правового регулювання трудових відносин у сільському господарстві в умовах ринкової економіки. 1. Особливість сучасного розвитку трудових відносин у галузі сільського господарства полягає в тому, що в аграрному секторі економіки протягом останніх п’ятнадцяти років відбувається процес реформування майнових та земельних відносин, унаслідок чого змінилися не лише виробничі відносини, а й трудові. 2. Сільськогосподарських працівників можна класифікувати за такими групами: 1) за віком; 2) за спеціальністю; 3) за освітою; 4) за тривалістю терміну роботи. 3. Особливостями трудових відносин у сільськогосподарському виробничому кооперативі є: 1) наявність двох категорій працівників: членів кооперативу та найманих працівників; 2) стороною трудових відносин, а саме роботодавцем, є кооператив – юридична особа; 3) трудові відносини працівників–членів виробничого кооперативу крім загальних статей КЗпП України регулюються спеціальними статтями чинного трудового законодавства; 4) з членами і з найманими працівниками укладається трудовий договір; 5) статутами або іншими нормативним актами кооперативу може бути визначений перелік посад, які можуть займати виключно члени кооперативу; 6) трудові відносини членів виробничого кооперативу виникають із складу юридичних фактів: членства та трудового договору, а з найманими працівниками – лише з трудового договору. 4. Проведений аналіз ст. 317 проекту ТК України, якою передбачено укладення трудового договору із членом виробничого кооперативу, показав, що її слід викласти в новій, запропонованій автором редакції. Аналогічну статтю доцільно закріпити в Законі України “Про сільськогосподарську кооперацію” в розділі Х “Трудові відносини в кооперативах”. 5. Особливостями виникнення трудових правовідносин у фермерському господарстві є: 1) воно функціонує лише в аграрній галузі; 2) правосуб’єктність членів наступає з 14-річного віку; 3) трудові відносини членів фермерського господарства регулюються статутом, а осіб, залучених до роботи за трудовим договором, – трудовим законодавством. 6. Аналіз ст. 319 проекту ТК України показав, що її положення містять певні недоліки, тому пропонується викласти зазначену статтю в новій редакції, закріпивши в ній основні особливості зміни трудового договору працівника – члена виробничого кооперативу, зокрема, надання працівнику – члену виробничого кооперативу переважного права на його переведення на вакантну посаду за умови наявності в нього відповідної освіти та кваліфікації. 7. Автором пропонується удосконалити ст.169 проекту ТК України, розширивши її зміст. Зокрема, обов’язково встановити терміни подачі працівником заяви на відпустку до її початку. У статті передбачити положення про те, що працівник у своїй заяві повинен вказати конкретний вид відпустки. При цьому надати можливість роботодавцю переносити дату початку відпустки працівника у разі виробничої необхідності, але не більше ніж на 14 днів. 8. Недоліком ст. 184 проекту ТК України, якою передбачається колективне надання відпустки працівникам, є те, що законодавець визначає організаційно-правову структуру – підприємство, установу, організацію, а не юридичну особу. У зв’язку з цим запропоновано дану статтю викласти в новій редакції: “Стаття 184. Колективне надання відпустки. У колективному договорі може бути передбачено одночасне надання щорічної трудової відпустки всім працівникам (більшості працівників) юридичної особи, її структурних підрозділів, якщо характер її діяльності позбавляє можливості надання відпустки працівникам у різний час з урахуванням їх інтересів та інших обставин.” 9. Аналіз ст. 6 Закону України “Про охорону праці” показав, що ч. 2 ст. 6 слід удосконалити, закріпивши в ній положення про те, що працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля, якщо у нього є достатньо вагомі підстави думати, що існує безпосередня серйозна загроза для безпеки і здоров’я. При цьому він зобов’язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника. 10. З метою усунення недоліків, виявлених у ст. 104 проекту ТК України, автором пропонується закріпити у ньому норму щодо створення відповідної комісії із залученням до її складу представників посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці, представників виборного профспілкового органу юридичної особи, інспекторів з охорони праці у разі настання нещасного випадку на виробництві або аварії. 11. На відміну від чинного Кодексу законів про працю, ч. 3 ст. 406 проекту ТК України більш повно гарантує працівникам захищеність, оскільки проектом визначено, що застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених цим Кодексом та спеціальними законами, не допускається. Отже, в разі прийняття проекту ТК України в такій редакції потрібно буде вносити зміни до спеціальних законів, у яких наразі вказано, що певні види стягнень можуть передбачатися в статутах. | 