Анотація до роботи:

Шушпанніков О.М. Політичне управління соціально-трудовими конфліктами як фактор суспільно-політичної стабільності. – Рукопис

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата політичних наук за спеціальністю 23.00.02 – політичні інститути і процеси. Дніпропетровський національний університет, м. Дніпропетровськ, 2006.

У дисертаційній роботі досліджується концепція політичного управління соціально-трудовими конфліктами як засобу підтримання суспільної стабільності на оптимальному рівні. У теоретичному плані систематизовані аспекти управління конфліктами, розглянута динаміка соціально-трудових конфліктів та стратегії управління ними. Проведено комплексний аналіз діагностики виникнення соціально-трудових конфліктів. На конкретних прикладах наведені механізми управління конфліктами, їх інституціоналізація, особливості управління ними в перехідний період, а також запобігання соціально-трудовим конфліктам і їх профілактика. Запропонована модель системи політичного управління соціально-трудовими конфліктами, яка розглядається через наступні складові: функції системи; джерела її фінансування; труднощі створення та можливості їх подолання в сучасних умовах демократизації суспільства.