У дисертації здійснено теоретичне узагальнення і нове вирішення наукового завдання, що полягає у розробці концепції про оціночні поняття як складову понятійного апарату трудового права України, виявленні проблем, які існують у зв’язку з їх використанням у трудовому законодавстві. У висновках представлено загальні результати проведеного дослідження. Основні з них такі: 1. Визначення понятійного апарату трудового права України як складової понятійного апарату права України, який є результатом логіко-лінгвістичної та правової діяльності нормотворця, науковців та практичних працівників і являє собою призначену для фіксації та передачі правової інформації, сукупність понять, категорій, слів (термінів) та визначень, що містяться в нормах, які регулюють трудові та тісно пов’язані з ними відносини, і характеризується системністю, цілісністю, відносною самостійністю та ієрархічністю. 2. Оціночні поняття як складова понятійного апарату трудового права України характеризуються логічними, лінгвістичними та юридичними особливостями. 3. Визначення оціночного поняття трудового права України як структурного елементу понятійного апарату трудового права, який являє собою абстрактну думку про властивості, якість і цінність явищ, дій, осіб тощо, яка у формі слів загального вжитку або словосполучень використана в текстах норм трудового права, характеризує будь-який елемент трудових та тісно пов’язаних з ними відносин і в силу своїх логічних особливостей повно і остаточно не конкретизована в жодному нормативному акті як самим нормотворцем, так і уповноваженими ним суб’єктами, остаточна конкретизація якого здійснюється суб’єктом у процесі застосування норми, що містить його в кожному конкретному випадку, обумовлена об’єктивними і суб’єктивними чинниками, внаслідок чого здійснюється індивідуальне піднормативне регулювання трудових відносин. 4. Визначення поняття конкретизації оціночних понять трудового права як діяльності, що здійснюється суб’єктами як на стадії нормотворення, так і на етапі нормореалізації, з метою встановлення орієнтовних критеріїв (стандартів) оціночних понять, які використані в нормах, що регулюють трудові та тісно пов’язані з ними відносини. У другому значенні конкретизація розглядається як результат цього процесу, що має вербальну (найчастіше текстуальну) форму фіксації критеріїв та стандартів оціночних понять трудового права. 5. Оціночні поняття в трудовому праві України виконують загальні, міжгалузеві та галузеві функції. Специфіка трудового права України зумовлює виконання ними таких галузевих функцій, як: 1) функція оціночних ознак складів дисциплінарних і матеріальних правопорушень; 2) підстава для здійснення локальної та індивідуальної нормотворчості; 3) засіб оціночного методу регулювання трудових відносин. 7. Систему гарантій, які забезпечують правильне застосування оціночних понять у трудовому праві України, утворюють нормотворчі та нормореалізаційні гарантії. У Додатку дисертант формулює свої пропозиції по доповненню проекту Закону України “Про нормативно-правові акти”. | 