Анотація до роботи:

Голоядова Т.О. Організаційно-правові аспекти управління персоналом в акціонерних товариствах. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.07 – теорія управління; адміністративне право і процес; фінансове право. – Національний університет внутрішніх справ, Україна, Харків, 2002.

Дисертацію присвячено аналізу організаційно-правових питань управління персоналом акціонерних товариств. В роботі характеризуються акціонерні товариства та їх персонал як об’єкт управління, визначаються зміст та соціальна природа управління кадровою роботою в цих товариствах. Значну увагу приділено аналізу проблем формування та навчання управлінських кадрів акціонерних товариств, відтворення їх персоналу, зарубіжного досвіду роботи з управлінським персоналом корпорацій і його значення для удосконалення кадрової роботи у вітчизняних акціонерних товариствах. Сформульовано ряд висновків, пропозицій та рекомендацій, спрямованих на удосконалення організаційно-правових засад управління персоналом акціонерних товариств.

В результаті дисертаційного дослідження, виконаного на основі аналізу чинного законодавства України та практики його застосування, теоретичного осмислення ряду наукових праць в різних галузях знань, автором сформульовано ряд висновків, пропозицій та рекомендацій, спрямованих на удосконалення організаційно-правових засад управління персоналом акціонерних товариств. Основні з них такі:

1. В ст. 23 чинного Закону „Про господарські товариства” дуже звужено визначено лише поняття посадової особи товариства, хоча існує потреба у врегулюванні поняття персоналу в цілому та основних питань його формування і функціонування.

2. В законодавстві повинна відображатися соціальна природа управління суб’єктами господарювання, щодо акціонерних товариств це має особливе значення, оскільки у значної частини з них є частка державної власності, але в Законі України „Про господарські товариства” про захист інтересів суспільства і держави практично нічого не сказано.

3. В нормативних актах і законодавчого, і локального рівня правові питання діяльності персоналу акціонерних товариств відображені поки-що слабко. У зв’язку з цим існує нагальна потреба в доопрацюванні і прийнятті проекту Закону „Про акціонерні товариства”.

4. В існуючому проекті Закону „Про акціонерні товариства” визначення цього товариства дещо спрощено. В ньому має бути сформульовано всі основні ознаки цього суб’єкта господарювання, у зв’язку з чим це визначення слід уточнити і розширити.

5. В майбутньому Законі „Про акціонерні товариства” варто чітко врегулювати такі питання управління персоналом:

а) визначити кількісний склад правління;

б) встановити обмеження щодо одночасного членства однієї особи в правліннях і спостережних радах кількох акціонерних товариств, оскільки факт подібної участі може негативно позначатися на виконанні повноважень такими членами правління;

в) врегулювати специфіку трудових відносин управлінського персоналу з акціонерним товариством;

г) визначити коло обов’язків посадових осіб органів товариства, обмеження їх владних повноважень з метою недопущення зловживань їх службовим становищем і пов’язаними з ними можливостями, заходи щодо запобігання конфліктам інтересів в акціонерних товариствах, їх цивілізованого вирішення в разі виникнення;

д) приділити більше уваги правовому стану керівника в акціонерних товариствах, регламентувавши його особисту відповідальність за добір і призначення ним управлінських кадрів різного рівня;

е) закріпити обов’язок посадових осіб діяти в інтересах акціонерного товариства і акціонерів, професійно і якісно використовувати свої права і виконувати обов’язки;

є) встановити обов’язок зазначених осіб (незалежно від того, є вони акціонерами чи найманими менеджерами) повністю компенсувати товариству шкоду, заподіяну з їх вини в результаті невиконання чи неналежного виконання покладених на них функцій, включаючи упущену вигоду.

6. Для удосконалення управління персоналом в акціонерних товариствах України одним з першочергових завдань є оволодіння кращими зразками зарубіжного досвіду, адаптованого до соціально-економічних умов України, менталітету українського народу і підприємців.

Публікації автора:

1. Голоядова Т.А. Правовые проблемы кадрового обеспечения аппарата управления акционерного общества // Держава і право: Зб. наук. праць Інституту держави і права ім. В.М.Корецького НАН України. – Вип. 15. – 2002. – C. 263-270.

2. Голоядова Т.А. Роль зарубежного опыта в становлении и осуществлении кадровой политики в акционерных обществах Украины // Актуальні проблеми держави і права: Зб. наук. праць Одеської нац. юрид. акад. – Вип. 13. – Одеса: Юридична література, 2002. – С. 186-192.

3. Голоядова Т.А. Правовые аспекты управления персоналом в акционерных обществах // Ринкова економіка: Сучасна теорія і практика управління / Одеський нац. ун-т ім. І.І.Мечникова. – Т.4 (Вип. 4). – Одеса: Астропринт, 2001. – С. 340-353.

4. Голоядова Т.А. Правовые проблемы управления персоналом в акционерных обществах // Ринкова економіка: Сучасна теорія і практика управління / Одеський нац. ун-т ім. І.І.Мечникова. – Т.3 (Вип. 3). – Одеса: Астропринт, 2000. – С. 383-390.

5. Голоядова Т.О. Конфлікт інтересів в акціонерному товаристві: Аспект управління персоналом // Актуальні проблеми держави і права: Зб. наук. праць Одеської нац. юрид. акад. – Вип. 14. – Одеса: Юридична література, 2002. – С. 189-193.