Анотація до роботи:

. Бабінцева Л.Ю. Науково-методичне обґрунтування управління персоналом на фармацевтичних промислових підприємствах в умовах інформатизації фармацевтичного ринку. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата фармацевтичних наук за спеціальністю 15.00.01 - технологія ліків та організація фармацевтичної справи. - Київська медична академія післядипломної освіти ім. П.Л.Шупика МОЗ України, Київ, 2004.

Дисертаційна робота присвячена розробці концептуальних основ підвищення ефективності управління фармацевтичним підприємством за рахунок вивчення чинників управління персоналом промислового фармацевтичного підприємства, науково - методичних підходів і практичних рекомендацій щодо створення і функціонування мотиваційного механізму в умовах переходу виробництва на роботу відповідно до міжнародних вимог GMP ЄС та стандартів ISO, а також процесів інформатизації фармацевтичного ринку.

Надані рекомендації щодо післядипломної освіти спеціалістів фармацевтичного профілю, в першу чергу, дистанційного навчання.

Ключові слова: фактори управління персоналом фармацевтичного підпрємства, мотиваційний механізм, валідність результатів досліджень, триангулярна модель, дистанційна освіта, кластери фармацевтичної інформації.

1. Проведений аналіз існуючих методів управління працею і факторів, що впливають на його ефективність в нових економічних умовах в Україні. Показано, що основою соціально-психологічних методів управління є мотивація праці. Вивчено чинники і механізм дії мотивації в процесі трудової діяльності на підставі чого запропонована модель функціонування мотиваційного механізму та з її допомогою виведена формула кількісного визначення мотивації праці, основними складовими котрої являються оплата праці, організація професійного навчання, інформаційне забезпечення роботи та науково обґрунтоване застосування комунікаційних мереж.

2. Запропонована технологія соціологічного дослідження на фармацевтичних підприємствах з використанням спеціально розроблених анкети дослідження та системи динамічної автоматизованої обробки даних соціологічного дослідження (моніторингу мотиваційного благополуччя), що базується на сучасних інформаційних технологіях. Зазначене створило умови для наукового обґрунтування і вдосконалення системи управління працею та забезпечення зниження плинності кадрів на фармацевтичних підприємствах, а також дозволяє забезпечити збір необхідної інформації в системних дослідженнях чинників управління персоналом не тільки на рівні підприємства, але й фармацевтичної галузі в цілому.

3. Вперше в Україні запропонована класифікація факторів управління персоналом, що поділяє їх на три групи: фактори “прямої” дії (або первинні); соціально-психологічні (або внутрішні) та інформаційні (або опосередкованого впливу). Встановлено, що виділені чинники впливають як позитивно, так і негативно на трудову діяльність.

4. Виявлення основних чинників управління персоналом показало, що незалежно від форми власності й економічної ситуації в суспільстві важливим і відокремленим фактором є оплата праці, а в особливо кризові періоди життєдіяльності держави велике значення має не тільки її розмір, але і стабільність виплати.

5. В результаті проведених досліджень виявлено, що 35 - 50% при першому дослідженні та 27 – 32% при другому дослідженні працюючих на фармацевтичному підприємстві не реалізують право на підвищення кваліфікації, що є порушенням міжнародних стандартів та вимог ЄС GMP для персоналу. Запропоновані рекомендації щодо післядипломного навчання спеціалістів різноманітного профілю. Підкреслена роль очно-заочних систем навчання, нових інформаційних технологій, в першу чергу, дистанційного навчання.

6. Вперше розроблена принципово нова триангулярна модель взаємодії основних складових мотиваційного механізму, що створила умови комплексного врахування факторів оптимального управління фармацевтичним підприємством з метою забезпечення високої якості трудового життя працівників.

7. Розроблені нові технології інформатизації фармацевтичного ринку. Вони стосуються способів: збору, обробки та зберігання інформації про пільгове забезпечення населення лікарськими засобами; здійснення нагляду за побічною дією зареєстрованих лікарських засобів, а також формування фармацевтичної інформації та її надання абоненту. Перелічені технології дозволили суттєво підсилити інформаційну складову управління персоналом фармацевтичного підприємства.

Публікації автора:

1. Інтернет для лікарів: Навч. – метод. посібник для лікарів-інтернів і лікарів-слухачів курсів підвищення кваліфікації закладів (факультетів) післядипломної освіти / Бабінцева Л.Ю., Мінцер О.П., Гойко О.В., Чалий К.О., Краснов В.В. - Кіровоград: Полімед-Сервіс, 2003. - 76с. (особостий внесок здобувача - добір та аналіз літературних джерел, узагальнення власних досліджень щодо впровадження нових інформаційних технологій в навчальний процес, участь у написанні посібника).

2. Бабінцева Л.Ю. Система пільгового забезпечення населення лікарськими засобами за допомогою малих компакт-дисків. // Збірник наукових праць співробітників КМАПО ім. П.Л. Шупика. - К., 2002. – Вип. 11, кн. 3. - С. 652-658.

3. Бабінцева Л.Ю. До питання інформатизації ринку послуг у сфері лікарських засобів і надання медичної допомоги для потреб практичної медицини // Ліки України. 2002. - № 7-8. - С. 56-58.

4. Бабінцева Л.Ю. Модель взаємодії основних елементів якості трудового життя та її застосування в організації фармацевтичного виробництва // Збірник наукових праць співробітників КМАПО ім. П.Л. Шупика. - К., 2003. – Вип. 12, кн. 1. - С. 776 - 783.

5. Пат. A61B5/00 Україна, МКИ 6G06F17/60. Спосіб збору, обробки та зберігання інформації про пільгове забезпечення населення лікарськими засобами: Пат. A61B5/00 Україна, МКИ 7G06F17/60 / Л.Ю. Бабінцева, О.П. Мінцер, М.С. Пономаренко, В.А. Загорій, В.В. Краснов, А.А. Бабський. - № 51338; Заявл. 25.02.02; Опубл. 15.11.02, Бюл. № 11 (особостий внесок здобувача - самостійно проведено патентний пошук, проаналізовано існуючи формуляри та запити на лікарські засоби, отримано патент).

6. Пат. A61B5/00 Україна, МКИ 7G01N35/00. Спосіб здійснення нагляду за побічною дією зареєстрованих лікарських засобів: Пат. A61B5/00 Україна, МКИ 7G01N35/00 / Л.Ю. Бабінцева, О.П. Мінцер, М.С. Пономаренко, В.А. Загорій, В.В. Краснов, А.А. Бабський. № 50588; Заявл. 25.02.02; Опубл. 15.10.02, Бюл. № 10 (особостий внесок здобувача - самостійно проведено патентний пошук, проаналізовано існуючи формуляри лікарських засобів, проведено фармакоекономічні розрахунки, отримано патент).

7. Пат. A54195 Україна, МКИ 7G06F17/60. Спосіб формування фармацевтичної інформації та її надання абоненту: Пат. A54195 Україна, МКИ 7G06F17/60 / Л.Ю. Бабінцева, О.П. Мінцер, М.С. Пономаренко, В.В. Соломонов, А.Б. Жданов. - Заявл. 06.06.02; Опубл. 17.02.03, Бюл. № 2 (особостий внесок здобувача - самостійно проведено патентний пошук, запропоновано класифікацію користувачів фармацевтичної інформації, отримано патент).

8. Бабинцева Л.Ю. К вопросу определения прожиточного минимума населения Украины // Збірник наукових праць співробітників КМАПО по закінчених та перехідних НДР за 1990-1996 роки. - К., 1997. - С. 22-28.

9. Бабінцева Л.Ю. Забезпечення норм харчування в розрахунку прожиткового мінімуму населення України // Збірник наукових праць співробітників КМАПО ім. П.Л.Шупика: В 2 кн. - К., 1998. Вип. 7, кн. 2. - С. 625 - 631.

10. Бабинцева Л.Ю., Гойко О.В., Чалий К.А., Краснов В.В., Мохначов С.И. Средства визуализации медицинской информации // Наукові праці ІІ конференції з міжнародною участю «Інформаційні технології в охороні здоров’я та практичній медицині», Київ, 19 -21 червня 2002р. – К., 2002. - С. 123 - 126 (особостий внесок здобувача - участь у підготовці та обробці матеріалу, проведені експериментальні дослідження, підготовка до друку та типографського видання).

11. Бабинцева Л.Ю., Данюк В.М. Взаимосвязь мотивации труда и определения минимальной заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям // Проблемы экономики, оплаты и нормирования труда в условиях формирования рыночных механизмов: Сб. докл. Междунар. науч. - практ. конф. - Хмельницкий, 1995. - С. 84-85 (особостий внесок здобувача - обгрунтування моделі обчислення мінімальної заробітної плати з урахуванням формування середнього класу суспільства, написані тези).

12. Бабинцева Л.Ю. Триангулярная модель взаимодействия основных элементов мотивации труда в здравоохранении // Информационные технологии и программно-аппаратные средства в медицине, биологии и экологии: Матер. Семинара. – Ч. 3. – К.: Мединформ. - 1998. - С. 11-14.

13. Бабинцева Л.Ю., Минцер О.П., Задорожная И.К. Концептуальная модель базы знаний о здоровье населения и ее использование в задачах мониторинга // Информационные базы данных в медицине. Мониторинг здоровья населения и окружающей среды – 99: Тез. докл. Междунар. симпозиума. – Хургада (Египет), 17 – 24 апреля 1999г. – М. - 1999. – С. 78 – 79 (особостий внесок здобувача - безпосередня участь у підготовці та обробці матеріалу, проведені експериментальні дослідження, підготовка до друку, написані тези).

14. Бабинцева Л.Ю., Гойко О.В., Мохначов С.И. К вопросу об использовании кластерного анализа для биомедицинских исследований // Інформаційні технології в охороні здоров’я та практичній медицині: Наук. праці ІІІ конференції з міжнародною участю. - Київ, 21 - 23 травня 2003р. - К. – 2003. - С. 93-95 (особостий внесок здобувача - добір матеріалу, узагальнення власних досліджень, написані тезі).

15. Бабінцева Л.Ю., Мінцер О.П., Пономаренко М.С., Загорий В.А. Автоматизоване робоче місце педагога з фармацевтичних дисциплін // Наука і соціальні проблеми суспільства: медицина, фармація, біотехнологія: Матер. ІІІ Міжнар. наук. – практ. конф. – Харків, 21 - 23 травня 2003р.- Харків. – 2003. - С. 310 (особостий внесок здобувача - пошук та аналіз існуючих аналогічних систем, власні пропозиції щодо професійної діяльності педагога з фармацевтичних дисциплін, написані тези).

16. Бабинцева Л.Ю. Акмеологические технологии в подготовке специалистов фармацевтической промышленности // Современные технологии управления образованием: Тез. Межрегиональной науч. – практ. конф. - Санкт-Петербург (Россия), 20-21 ноября 2003г. – СПб. – 2003. - С. 80 - 82.

17. Бабінцева Л.Ю., Мінцер О.П., Соломонов В.В. Застосування системи інформаційно-довідкових послуг населенню щодо лікарських препаратів й отримання медичних послуг // Інформаційний лист № 229-2002. – К., 2002 (особостий внесок здобувача - самостійно проведено патентний пошук, запропоновані кластери фармацевтичної інформації, проведено маркетинговий аналіз, складено інформаційний лист).

Анотація. Бабінцева Л.Ю. Науково-методичне обґрунтування управління персоналом на фармацевтичних промислових підприємствах в умовах інформатизації фармацевтичного ринку. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата фармацевтичних наук за спеціальністю 15.00.01 - технологія ліків та організація фармацевтичної справи. - Київська медична академія післядипломної освіти ім. П.Л.Шупика МОЗ України, Київ, 2004.

Дисертаційна робота присвячена розробці концептуальних основ підвищення ефективності управління фармацевтичним підприємством за рахунок вивчення чинників управління персоналом промислового фармацевтичного підприємства, науково - методичних підходів і практичних рекомендацій щодо створення і функціонування мотиваційного механізму в умовах переходу виробництва на роботу відповідно до міжнародних вимог GMP ЄС та стандартів ISO, а також процесів інформатизації фармацевтичного ринку.

Надані рекомендації щодо післядипломної освіти спеціалістів фармацевтичного профілю, в першу чергу, дистанційного навчання.

Ключові слова: фактори управління персоналом фармацевтичного підпрємства, мотиваційний механізм, валідність результатів досліджень, триангулярна модель, дистанційна освіта, кластери фармацевтичної інформації.

Аннотация. Бабинцева Л.Ю. Научно-методическое обоснование управления персоналом на фармацевтических промышленных предприятиях в условиях информатизации фармацевтического рынка. - Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата фармацевтических наук по специальности 15.00.01 - технология лекарств и организация фармацевтического дела. - Киевская медицинская академия последипломного образования им. П.Л.Шупика МЗ Украины, Киев, 2004.

Дисертационная работа посвящена разработке концептуальных основ повышения эффективности управления фармацевтическим предприятием в период экономической нестабильности общества путем: изучения факторов управления персоналом промышленного фармацевтического предприятия; научно – методических подходов и практических рекомендаций относительно создания и функционирования мотивационного механизма в условиях перехода производства на работу в соответствии с международными требованиями GMP ЕС и стандартов ISO, а также процессов информатизации фармацевтического ринка.

На основе проведеного в диссертации анализа впервые разработана и предложена технология социологического исследования на фармацевтических предприятиях с использованием специально разработанных анкеты и системы динамической автоматизированной обработки данных; классификация факторов управления персоналом в условиях переходного периода экономики государства и внедрения международных требований GMP ЕС и стандартов ISO, которая делит их на три группы: факторы “прямого” действия (или первичные); социально-психологические (или внутренние) и информационные (или опосредованного воздействия); установлено, что виделенные факторы воздействуют как положительно, так и отрицательно на трудовую деятельность.

Изучена и установлена взаимосвязь между основными показателями деятельности промышленного предприятия, а также тенденциями его развития и качественными изменениями кадрового состава в целом и по отдельным контингентам работающих, в частности. Разработана математическая модель взаимодействия факторов управления персоналом.

Обоснованы научно-методические рекомендации для дальнейших исследований теории мотивации трудовой деятельности, повышения эффективности труда посредством регулирования мотивационного механизма на различных уровнях народного хозяйства.

С учетом приведенных фактов построена триангулярная модель взаимодействия основных составляющих мотивационного механизма. Основой модели послужили данные множественного корреляционного анализа, а ее практическое значение состоит в обеспечении возможности мониторинга состояния мотивации труда.

Предложена концептуальная модель информатизации фармацевтического менеджмента и маркетинга.

Предоставлены рекомендации относительно последипломного обучения специалистов фармацевтического профиля. Подчеркнута роль очно-заочных систем обучения, новых информационных технологий, в первую очередь, дистанционного обучения.

Обоснованы методологические подходы использования коммуникационных сетей, в том числе Интернет для эффективного пользования фармацевтической информацией, а также рекомендации относительно создания единой системы льготного обеспечения населения лекарственными средствами на основе технологии компакт-дисков (в рамках разработки Государственной программы «Медицинский электронный паспорт гражданина Украины»).

Разработаны новые технологии информатизации фармацевтического рынка: способ осуществления надзора за побочным действием зарегистрированных лекарственных средств и способ формирования фармацевтической информации и ее предоставление абоненту. Они позволяют существенно обеспечить информационную составляющую управления персоналом фармацевтического предприятия. Все представленные разработки защищены патентами Украины.