Грицина Леся Анатоліївна. Механізм формування корпоративної соціальної відповідальності в управлінні підприємством : Дис... канд. наук: 08.00.04 - 2009.
Анотація до роботи:
Грицина Л.А. Механізм формування корпоративної соціальної відповідальності в управлінні підприємством. - Рукопис.
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (машинобудування). – Хмельницький національний університет. – Хмельницький, 2009.
У дисертації здійснено аналіз теоретико-методологічних основ розвитку корпоративної соціальної відповідальності підприємств. Досліджено еволюцію наукових підходів, визначено основні світові тенденції розвитку даної концепції та особливості впровадження даного підходу у діяльності вітчизняних підприємств.
За результатами аналізу міжнародних систем оцінки рівня корпоративної соціальної відповідальності підприємств, виділені основні блоки та здійснено дослідження рівня корпоративної соціальної відповідальності машинобудівних підприємств Хмельниччини. Запропоновано використання нормативно-індикативного підходу до регулювання корпоративної соціальної відповідальності підприємств з метою забезпечення ідентифікації проблеми, визначення причин та розробки заходів по її усуненню.
Розроблено структурну модель механізму формування корпоративної соціальної відповідальності підприємства, яка поєднує нормативно-індикативний та системний підходи до запровадження подібної практики на підприємстві. Запропонований механізм реалізується через систему елементів, що описують принципи, функції, методи, інструменти, органи управління та результати корпоративної соціальної відповідальності підприємства. У роботі практичність механізму забезпечується завдяки розробленій поетапності його впровадження на підприємстві.
Аналіз розвитку соціально-відповідального підходу в Україні свідчить, що дана концепція лише починає зароджуватися та поширюватися і наразі для неї є характерними суб’єктивізм, несистемність та вузька спрямованість проявів, що у поєднанні з існуючими перешкодами стримує активне поширення принципів корпоративної соціальної відповідальності серед вітчизняних підприємств.
Оцінка міжнародних тенденцій та існуючих методик визначення рівня корпоративної соціальної відповідальності підприємств зарубіжних вчених та практиків показала, що їх важко у повному обсязі застосовувати для оцінки рівня корпоративної соціальної відповідальності вітчизняних підприємств, однак дозволила виділити основні складові, принципи та методи, що можуть бути використані при проведенні оцінки рівня соціальної відповідальності вітчизняних машинобудівних підприємств.
Здійснений аналіз теоретико-методологічних основ розвитку концепції корпоративної соціальної відповідальності та еволюції наукових підходів до її формування дозволив визначити корпоративну соціальну відповідальність підприємства як добровільну його діяльність, яка перевищує визначені у законодавстві вимоги до роботи підприємства та охоплює його екологічну, суспільну, трудову та економічну сфери відповідальності перед навколишнім середовищем, суспільством, територіальною громадою, працівниками, постачальниками, споживачами, акціонерами.
За результатами аналізу методик визначення рівня корпоративної соціальної відповідальності автором здійснена оцінка машинобудівних підприємств за основними блоками корпоративної соціальної відповідальності, а саме: за економічною відповідальністю, відносинами із зацікавленими сторонами та інформаційною відкритістю, що дозволило зробити висновок про те, що на даному етапі функціонування у міру нерозвиненості аспектів соціальної відповідальності та у зв’язку з фінансовими, економічними труднощами машинобудівні підприємства недостатню увагу приділяють вищезазначеним аспектам.
Зважаючи на результати проведеного дослідження стану машинобудівних підприємств, автором запропоновано використання нормативно-індикативного підходу до регулювання корпоративної соціальної відповідальності підприємств, запровадження якого дозволить вчасно ідентифікувати проблему, визначити її причини та оперативно розробити заходи по її усуненню. Застосування даного підходу передбачає проведення оцінки рівня корпоративної соціальної відповідальності підприємств за екологічною, суспільною, трудовою та економічною складовими, кожна з яких представлена низкою відібраних показників; поєднання практики розрахунку таксономічного показника як синтетичної величини та відслідковування зміни значень кожного окремого показника.
У роботі розглянуто управління процесами формування корпоративної соціальної відповідальності на основі принципів системного та процесного підходів, яке включає послідовне проходження розробки корпоративної соціальної відповідальності підприємства за п’ятьма етапами, що дозволяє усунути фрагментарність соціально-відповідальної діяльності підприємства, подолати проблеми обмеженості ресурсів та запровадити дієву систему моніторингу проміжних та кінцевих результатів.
Розроблена структурна модель механізму формування та реалізації корпоративної соціальної відповідальності машинобудівних підприємств, яка поєднує принципи та методику нормативно-індикативного та системного підходів, передбачає налагодження активного зворотного зв’язку із зацікавленими сторонами. В основу механізму покладено ідею системності управління, що дозволило визначити його складові елементи (а саме: мету та завдання, принципи, забезпечення, напрями, методи, інструменти, органи управління та результати реалізації) та функціональні зв’язки між ними; обґрунтувати необхідність поєднання внутрішнього контролю та зовнішньої оцінки ефективності реалізації корпоративної соціальної відповідальності підприємства на основі порівняння фактичних значень показників оцінки з їх нормативним (пороговим) рівнем.
Запропоновані підходи дозволяють врахувати особливості запровадження даного механізму не лише на окремому підприємстві, а й розробити загальну систему просування та запровадження принципів соціальної відповідальності на рівні галузі чи регіону запровадження практики визначення рейтингу корпоративної соціальної відповідальності підприємств.
У роботі запропоновані напрями підвищення корпоративної соціальної відповідальності та практичні заходи щодо запровадження розробленого механізму на машинобудівних підприємствах, набір яких дозволяє впливати на вибір управлінських рішень щодо ефективності корпоративної соціальної відповідальності у діяльності підприємств; приведено у відповідність існуючу систему звітування міжнародним стандартам підготовки соціальних звітів, доведено необхідність підготовки стандартизованих соціальних звітів як найбільш ефективного інструменту поширення інформації серед зацікавлених сторін.
Публікації автора:
у наукових фахових виданнях:
Грицина Л. А. Процеси формування корпоративної соціальної відповідаль-ності машинобудівних підприємств / Л. А. Грицина // Вісник Хмельницького на-ціонального університету. Економічні науки. – 2008. – Т. 1, № 6. – С. 232–234. – 0,18 др. арк.
Грицина Л. А. Впровадження cистеми корпоративної соціальної відпові-дальності на машинобудівних підприємствах / Л. А. Грицина // Управління роз-витком. – Харків: Харківський національний економічний університет, 2008. – № 20. – С. 35–37. – 0,26 др. арк.
Грицина Л. А. Вплив факторів на формування соціальних пріоритетів у діяльності машинобудівних підприємств / Л. А. Грицина // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2008. – Т. 2, № 5. – С. 131–134. – 0,25 др. арк.
Грицина Л. А. Міжнародні аспекти формування корпоративної соціальної відповідальності промислових підприємств / Л. А. Грицина // Науковий вісник Полтавського університету споживчої кооперації України. Серія «Економічні науки». – 2008. – № 3 (30). – С. 309–311. – 0,3 др. арк.
Грицина Л. А. Оцінка рівня корпоративної соціальної відповідальності машинобудівних підприємств / Л. А. Грицина // Економіка: проблеми теорії та практики. Збірник наукових праць. – Дніпропетровськ: Дніпропетровський національний університет, 2008. – Т. 1, Вип. 243. – С. 214–219. – 0,26 др. арк.
Грицина Л. А. Розвиток кадрового потенціалу підприємства в системі корпоративної соціальної відповідальності / Л. А. Грицина // Вісник Хмельниць-кого національного університету. Економічні науки. – 2007. – Т. 1, № 5. – С. 69–72. – 0,35 др. арк.
Грицина Л. А. Реалізація корпоративної соціальної відповідальності під-приємства в системі зацікавленості та взаємовідносин сторін / Л. А. Грицина // Вчені записки Кримського інженерно-педагогічного університету Економічні науки. – Сімферополь: НІЦ КІПУ, 2008. – Вип. 12. – С. 73–77. – 0,39 др. арк.
Грицина Л. А. Генезис розвитку корпоративної соціальної відповідаль-ності підприємства / В. М. Нижник, Л. А. Грицина // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2006. – Т. 3, № 6. – С. 16–19. – 0,25 др. арк. (особисто автору належить дослідження еволюції суті поняття корпоративна соціальна відповідальність, порівняння поглядів вітчизняних та зарубіжних вчених щодо даного питання – 0,15 др. арк.)
в інших виданнях:
Грицина Л. А. Еволюція та формування концепції корпоративної соціаль-ної відповідальності підприємства / Л. А. Грицина // Матеріали ІІ Міжнародної науково-практичної конференції «Наука та технології: крок в майбутнє – 2007». – Дніпропетровськ: Наука та освіта, 2007. – Т. 2. – С. 30–36. – 0,37 др. арк.
Грицина Л. А. Корпоративна соціальна відповідальність підприємств: ста-новлення, проблеми, перспективи / Л. А. Грицина // Збірник наукових праць за матеріалами міжнародної науково-практичної конференції «Наукові дослідження та їх практичне застосування. Сучасний стан та шляхи розвитку, 2007». – Одеса: «Черноморье», 2007. – Т. 7. – С. 63–67. – 0,25 др. арк.
