Шиманська Оксана Петрівна. Формування міжнародних економічних відносин управління процесом трудової еміграції в умовах України: дисертація канд. екон. наук: 08.05.01 / Тернопільська академія народного господарства. - Т., 2003.
Анотація до роботи:
Шиманська О. П. Формування міжнародних економічних відносин управління процесом трудової еміграції в умовах України. – Рукопис.
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.05.01. – світове господарство і міжнародні економічні відносини. – Тернопільська академія народного господарства, Тернопіль, 2003.
Досліджуються закономірності міжнародного руху робочої сили за умов глобалізації економічного розвитку. З'ясовується матеріальна передумова трудової еміграції, її сутнісні форми та форми зовнішнього прояву. На основі аналізу економіко-географічного розподілу трудової еміграції з України та з'ясування мотиваційної поведінки трудоемігрантів виявлено специфіку українського трудоеміграційного процесу. Проведено соціологічне опитування (у формі анкетування), на основі чого окреслено соціально-економічний портрет українського трудоемігранта. Узагальнено зарубіжний досвід державного управління експортом робочої сили і виявлено можливості його адаптації в Україні. Розроблено репрезентативну систему показників кількісної оцінки стану й динаміки еміграційних процесів для створення ефективної системи управління ними. Запропоновано економетричну модель розвитку трудової еміграції на найближчу перспективу. Обґрунтовано необхідність та напрями державного втручання у трудоеміграційний процес для забезпечення загальнонаціональних інтересів і безконфліктного входження України у європейську економічну спільноту.
У дисертації наведене теоретичне узагальнення та нове вирішення проблеми формування міжнародних економічних відносин управління процесом трудової еміграції в умовах України, що дозволяє зробити наступні висновки:
Трудова еміграція – один зі способів існування глобалізованого суспільства. Вона характеризується системою міжнародних економічних, політичних, правових, соціальних та етнокультурних відносин, що виникають між окремими особами, фірмами, міждержавними угрупованнями з приводу міжнародних переміщень працездатного населення.
Об'єктивною матеріальною передумовою сучасної трудової еміграції є такі зміни в підсистемі міжнародних економічних відносин, котрі модифікують якісні характеристики робочої сили. Ці видозміни репрезентуються у категорії "інтернаціональна робоча сила". Якщо робоча сила взагалі характеризується здатністю людини до праці, сукупністю її фізичних, інтелектуальних здібностей, отриманих знань і досвіду, використовуваних в економічній діяльності, то інтернаціональна робоча сила репрезентується комплексом таких властивостей здатності людини до праці, за якими робоча сила набуває якості наднаціональної. Завдяки цьому процесу формується матеріальна передумова адаптації робочої сили до вимог світового ринку праці, коли суб'єкти виробничого процесу своєю кооперованою працею доповнюють один одного, формуючи якісно нову продуктивну силу об'єднаної у світовому масштабі праці.
Економічна сутність трудової еміграції висвітлюється через з'ясування суперечливої єдності інтеріогенеративної та екстеріогенеративної (з огляду на причини), болстерінгової і детеріоративної (з точки зору наслідків) сутнісних форм і відповідних їм частин трудоеміграційного потоку. Теоретичне обґрунтування суперечливої єдності цих форм може стати основою для диференційованих підходів у розробці критеріїв і важелів державного управління трудовою еміграцією в Україні.
4. Проведений ретроспективний аналіз української трудової еміграції дав змогу з'ясувати, що особливостями її сучасного етапу є вибухове зростання масштабів трудоеміграційних потоків, досягнення соціально небезпечних обсягів нелегальної еміграції та дедалі зростаючі втрати для держави української інтелектуальної еліти.
Проведене власне соціологічне дослідження дало змогу констатувати, що типовий український трудоемігрант має своєрідний портрет, який відтворено у дисертації.
Економетрична оцінка динаміки трудової еміграції дала можливість спрогнозувати обсяги досліджуваного явища на найближчу перспективу. Для стабілізації досліджуваного процесу запропоновано логарифмічну модель (yt = =9,83 + 14,68ln(t), R = (0,986), оскільки розвиток трудової еміграції згідно з нею супроводжуватиметься найменшим приростом чисельності трудоемігрантів і найменшими обсягами детеріоративної частини трудоеміграційного потоку.
Досвід міжнародної практики здійснення регуляторної політики у сфері трудової еміграції подано як елемент незавершеного процесу формування міжнародних економічних відносин, що репрезентуються категорією "трудова еміграція". Аналіз типів еміграційної політики основних країн-експортерів робочої сили показав, що Україна схиляється до проведення політики відкритого стримування трудової еміграції у зв'язку з вибуховим її характером.
З метою створення ефективної національної моделі управління трудовою еміграцією пропонується ввести систематизований комплекс індикаторів кількісного аналізу досліджуваного явища, котрі характеризують його у статиці й динаміці.
9. Формування цілісної, уніфікованої системи забезпечення інтересів трудоемігрантів вимагає удосконалення міграційного законодавства України через його доповнення Законом "Про міграцію", що забезпечить надання трудоемігрантам правового статусу в країнах-реципієнтах. Окрім цього, ратифікація Україною міжнародних конвенцій, що регламентують нормативно-правове забезпечення міждержавної трудової міграції, дасть змогу прискорити процес інтеграції нашої країни до міжнародного ринку праці та глобалізованого господарства.
Основою організаційних перетворень у трудоеміграційній сфері повинно стати створення Служби трудової еміграції і соціальної підтримки (СТЕСП), що дасть можливість ліквідувати розпорошення функцій між установами та відомствами міграційної сфери.
Система заходів державного втручання у трудоеміграційні процеси мусить включати надання пільг трудоемігрантам, які вкладають валютні заощадження у розвиток малого бізнесу; здійснення географічної і професійної диверсифікації трудоеміграційних потоків через створення агентств з працевлаштування українських громадян за кордоном; регулювання оплати за посередницькі послуги агентств з працевлаштування; удосконалення фінансових важелів через діяльність Українського банку реконструкції і розвитку (УБРР).
Публікації автора:
У наукових фахових виданнях:
Шиманська О. Українська трудова еміграція: політико-економічний аспект // Наукові записки Тернопільського державного педагогічного університету ім. В. Гнатюка. Серія: економіка. – Тернопіль: Ред.–вид. центр історичного факультету ТДПУ ім. В. Гнатюка "Літопис". – 2000. – Вип. 6. – С.21–25 (0,4 д. а.).
Шиманська О. Регулювання імміграційних та еміграційних потоків робочої сили в країнах ЄС: уроки для України // Вісник ТАНГ. – Тернопіль: Економічна думка. – 2000. – Спеціальний випуск №15–2. – С.114–117 (0,6 д. а.).
Шиманська О. Проблеми ринку праці України у контексті економічної інтеграції в ЄС // Вісник ТАНГ. – Тернопіль: Економічна думка. – 2000. – Спеціальний випуск № 15–5. – С.276–278 (0,3 д. а.).
Шиманська О. Глобалізаційні процеси розвитку міжнародного ринку праці і проблеми трудової еміграції // Вісник ТАНГ. – Тернопіль: Економічна думка. – 2001. – Спеціальний випуск №18–4. – С.131–133 (0,3 д. а.).
Шиманська О. Історико-логічна етапізація української трудової еміграції // Наукові записки Тернопільського державного педагогічного університету ім. В. Гнатюка. Серія: економіка. – Тернопіль: Ред.–вид. відділ історичного факультету ТДПУ ім. В. Гнатюка «Літопис» – 2001. – Вип. 7. – С.56–59 (0,5 д. а.).
Шиманська О. Методологія кількісного порівняльного аналізу процесу трудової еміграції з України за умов глобалізації світогосподарських зв'язків // Вісник ТАНГ. – Тернопіль: Економічна думка. – 2001. – Спеціальний випуск №18–1. – С.205–213 (1,1 д. а.).
Шиманська О. Аналіз сучасного стану ринку праці України та мотивація трудової еміграції // Наукові записки. Зб. наук. праць кафедри економічного аналізу ТАНГ. – Тернопіль: Економічна думка, 2001. – Вип. 9. – С.172–175 (0,3 д. а.).
Березюк Р., Шиманська О. Глобалізація і проблеми трудової еміграції // Вісник ТАНГ. – Тернопіль: Економічна думка. – 2002. – № 8–1. – С.174–178 (0,5 д. а., особисто автору належить 0,3 д.а.). Особистий внесок: запропоновано виділяти в структурі зовнішньоміграційного потоку інтеріогенеративну, екстеріогенеративну, детеріоративну та болстерінгову частини.
Трубич С., Шиманська О. Міграційні процеси і управління зайнятістю // Регіональні аспекти розвитку і розміщення продуктивних сил України. Зб. наук. праць кафедри УТР і РПС ТАНГ. – Тернопіль: Економічна думка. – 2002. – Вип. 6. – С.96–99 (0,4 д. а., особисто автору належить 0,23 д. а.). Особистий внесок: з'ясовано особливості сучасного етапу міграційних процесів в Україні.
10.Заклекта О., Шиманська О. Напрями вдосконалення еміграційної політики України за умов інтеграції у міжнародний ринок праці // Українська наука: минуле, сучасне, майбутнє. – Тернопіль: Підручники і посібники. – Вип. 7. – 2003. – С.110–114 (0,5 д. а., особисто автору належить 0,3 д. а.). Особистий внесок: обґрунтована необхідність створення Служби трудової еміграції і соціальної підтримки.
В інших наукових виданнях:
11.Трубич С. Ю., Хоміцька М. Б., Шиманська О. П. Заробітна плата в механізмі відтворення трудового потенціалу // Оплата праці: проблеми теорії та практики: Зб. наук. праць.– Луцьк: Ред.–вид. відд. "ВЕЖА" Волин. держ. ун-ту ім. Лесі Українки, 2000. – С.121 –126 (0,3 д. а., особисто автору належить 0,18 д. а.). Особистий внесок: обґрунтовано одну з причин еміграції населення – низький рівень заробітної плати.
12. Гринчуцький В. І., Качан Є. П., Шиманська О. П. Формування системи соціального партнерства в перехідній економіці України // Україна в ХХІ ст.: концепції та моделі економічного розвитку / Матеріали доповідей V Міжнародного конгресу українських економістів, м. Львів, 22–26 травня 2000 р. / У двох частинах / Національна академія наук України. Інститут регіональних досліджень. Ч. 2. – Львів: "ДПА Друк", 2000. – С.13–16 (0,1 д. а., особисто автору належить 0,06 д. а.). Особистий внесок: висловлено пропозиції стосовно підвищення ефективності функціонування національного ринку праці, що є основою для зниження інтенсивності еміграційних потоків.
13. Заклекта О., Юрченко В., Шиманська О. Трудова еміграція як умова розвитку міжнародного ринку праці // Вісник Київського національного торговельно-економічного університету. – К.: видавн. центр КНТЕУ. – 2002. – № 4. – С. 9–19 (0,7 д. а., особисто автору належить 0,57 д. а.). Особистий внесок: конкретизовано зміст категорії "інтернаціональна робоча сила".
14. Шиманська О. П. Еміграційна політика України у трансформаційний період // Економічні проблеми ринкової трансформації України / Тези доп. Всеукр. наук.-практ. конференції. – Львів: ЛБІ НБУ, 2002. – С.273–274 (0,1 д. а.).
15. Заклекта О., Шиманська О. Вплив трудової еміграції на розвиток підприємницької діяльності в Україні //Тези доп. Міжнародної наукової конференції "Розвиток підприємницької діяльності в Україні: історія та сьогодення". – Тернопіль, 2003. – С. 33 (0,1 д. а., особисто автору належить 0,05 д. а.). Особистий внесок: окреслено важелі еміграційної політики України.
